د بشري حقونو څیړنه: هرڅه چې تاسو ورته اړتیا لرئ پوه شئ

په دې څیړنو کې لاندې موارد شامل دي؟

د بشري حقونو څانګه باید څیړنې ترسره کړي ترڅو د رجحاناتو او معلوماتو سره تازه پاتې شي چې په صنعت او سازمان کې پیښیږي. پدې مقاله کې به موږ د هر هغه څه په اړه وغږیږو چې د بشري حقونو متخصصین ورته اړتیا لري د څیړنې په اړه پوه شي.

څیړنه د نوي پوهې رامینځته کولو او / یا په نوي او تخلیقي طریقه د موجوده پوهې کارولو په توګه تعریف شوې ترڅو نوي مفکورې، میتودولوژي او پوهه رامینځته کړي. پدې کې د پخوانیو څیړنو ترکیب او تحلیل شامل کیدای شي تر هغه حده چې دا نوي او تخلیقي پایلو ته لارهواروي.

د څیړنې دا تعریف د څیړنې او تجربوي پراختیا (R&D) د پراخه مفکورې سره مطابقت لري لکه څنګه چې په سیستماتیک ډول ترسره شوي تخلیقي کار شامل دي ترڅو د پوهې زیرمې زیاتې کړي ، په شمول د انسانیت ، کلتور او ټولنې پوهه او کارول. د نوي غوښتنلیکونو جوړولو لپاره د پوهې زیرمې چمتو کول.

د څیړنو ځانګړتیاوې

د کره معلوماتو لپاره باید یو سیستماتیک چلند تعقیب شي. قواعد او طرزالعملونه د پروسې یوه لازمي برخه ده چې هدف ټاکي. څیړونکي باید د مشاهدو کولو یا نتیجې اخستلو پرمهال اخلاق او د چلند اصول تمرین کړي.

• څیړنه د منطقي استدلال پر بنسټ ولاړه ده او دواړه استخراجي او تخفیف میتودونه پکې شامل دي.
• هغه معلومات یا پوهه چې ترلاسه کیږي په ریښتیني وخت کې په طبیعي ترتیباتو کې د حقیقي مشاهدو څخه دي.
• د ټولو راټول شویو معلوماتو ژور تحلیل شتون لري ترڅو د هغې سره هیڅ ډول ګډوډي شتون ونلري.
• څیړنه د نویو پوښتنو د پیدا کولو لپاره لاره پیدا کوي. موجوده ډاټا د څیړنې لپاره د ډیرو فرصتونو په رامینځته کولو کې مرسته کوي.
• څیړنه په طبیعت کې تحلیلي ده. دا د ټولو موجوده معلوماتو څخه کار اخلي ترڅو په تحلیل کې هیڅ ابهام شتون ونلري.
• دقیقیت د څیړنې یو له خورا مهم اړخونو څخه دی. هغه معلومات چې ترلاسه کیږي باید دقیق ، ریښتینې، مستند او د خپل طبیعت سره سم وي. د مثال په توګه، لابراتوارونه د معلوماتو راټولولو لپاره کنټرولی چاپیریال چمتو کوي. دقت په کارول شویو وسایلو، د وسیلو یا وسا یلو اندازه کول، او د تجربې وروستۍ پایله کې اندازه کیږي.

د بشري منابعو د څیړنې موخې

د بشري منابعو څیړنه د بشري منابعو د کړنو په وده کې خورا اغیزمنه ده او د بشري منابعود فعالیتونو ملاتړ کوي. لاندې موخې یا د بشري حقونو څیړنې دي:

• دا د څیړنې په اړونده ساحه کې د موجوده موقعیت ارزونه کوي.
• دا د راتلونکي پیښو او چلند نمونو وړاندوینه اسانه کوي.
• د اوسني پروګرامونو، کړنو او پالیسیو ارزونه د بشري حقونو د څیړنې له لارې ممکنه ده.
• دا د اوسني سازماني پروګرامونو، کړنو او پالیسیو د بیاکتنې لپاره د هدف اساس چمتو کوي.
• دا په منظمه توګه د کارمندانو ظرفیتونو او چلندونو رامینځته کولو لپاره لارې او وسیلې چمتو کوي.
• دا د وړاندیز شوي بشري منابعو پالیسیو او پروګرامونو ارزونه اسانه کوي.
• دا بدلون اسانه کوي، مدیریت ته وړتیا ورکوي چې زاړه تخنیکونه د نوي سره بدل کړي.

په بشري منابعو کې د څیړنې میتودونه کوم دي؟

تاریخي مطالعه:

تیر ریکارډونه دلته هدف ته رسیدواو ترلاسه کولو کې مرسته کوي. ټولې معتبرې ادارې د خپلو کارمندانو ریکارډونه ساتي چې په څو اړخونو کې ستونزې رامینځته کوي لکه حادثې، د معاش او جوړښت، د کارمندانوادلون او بدلون، غیر حاضري، فعالیت، رخصتي او نور. څیړونکي د تیرو ریکارډونو څیړنه کوي او د اوسني او پخوانیو کارمندانو سره د مرکو په ترسره کولو سره معلومات ترلاسه کوي. دا طریقه د ډیر وخت په اوږدو کې د سیستماتیکو تحقیقاتو اسانتیا برابروي.

سروې:

د سروې څیړنه په نسبي ډول ارزانه ده او د خسارې، ډله ایزې معاملې، دندې، د کاري ژوند کیفیت او داسې نورو په اړه د نظرونو لوی نمونې راټولولو توان ورکوي. پدې کې د څیړنې ساحې په اړه د یو لړ پوښتنو چمتو کول شامل دي. د افرادو یوه کافي نمونه غوره کیږي څوک چې په پوښتنلیک کې معلومات ډکوي بیا یې تحلیل کیږي او د نتیجو د راوړلو لپاره حساب شوی. دا طریقه د پوښتنو د غلط تفسیر محدودیت سره مخ کیږي. مګر سروې لویې نمونې کاروي، ځینې ممکن پوښتنې غلط تعبیر کړي، اکثریت به نه وي. د سروې طریقه په مختلفو شرایطو کې کارول کیږي چیرې چې خلک او سازمانونه ښکیل وي. دا طریقه وخت نیسي.

د قضیې مطالعې:

د قضیې مطالعې میتود له لارې په ورکړل شویو شرایطو کې د پام وړ اړیکو سیستماتیکه او ژوره څیړنه ممکنه ده. د قضیې مطالعاتو محتاط تحلیل ممکن د بشري حقونو مدیریت او بشري اړیکو په برخه کې پراخېغوښتنې رامینځته کړي.

احصایوي مطالعات:

احصایې په پراخه کچه په څیړنه کې کارول کیږي. د دې میتود لاندې د معلوماتوراټولول، طبقه بندي، تحلیل او تفسیر ترسره کیږي. مختلف احصایوي میتودونه لکه معنی، حالت، منځنی، تفاوت، ارتباط او ریګریشن، رجحانات، احتمال، سرچینې، د شاخص شمیرې د احصایوي پایلو د راټولولو لپاره کارول کیږي. د کمپیوټر په راتګ سره د احصایې میتودونه په عصري وختونو کې په زیاتیدونکي توګه کارول کیږي.

د ریاضیاتو ماډلونه:

د ریاضیاتو ماډلونه د متغیرونو ترمنځ د ځانګړو اړیکو تشریح کولو لپاره کارول کیږي. کمپیوټر د مدیریت په څیړنه کې د ریاضیاتي ماډلونو کارول پراخه کړي دي. ریاضي د متغیرونو ترمنځ د پیچلو اړیکو په معاینه کولو کې مرسته کوي او د پریکړې کولو ساده او مؤثره کولو توان لري.

د سمولو موډلونه:

د سمولو ماډلونه د تیوریو پر بنسټ دي. دا میتودونه د پرسونل د تدارکاتو او روزنې، ډله ایز معاملې او د تولید او موجوداتو کنټرول پورې اړوند ستونزو مطالعې لپاره کارول کیږي.

ساحه یا عمل څیړنه:

پدې طریقه کې د سازمان د غړو چلند مطالعه کیږي. دا یو ګټور میتود دی چې په سازمان کې د ګروپ چلند مطالعه کړي.

کله چې تاسو په بشری منابعو کې څیړنې ترسره کوئ کوم بهیر باید تعقیب کړئ

سازمان د انسانانو څخه جوړ دی چې هلته کار کوي. د کار په ځای کې دوي ډیرې شکایتونه یا ستونزې لري چې د بشري حقونو د څیړنې پروسې لامل کیږي ترڅو د دوی د مخنیوي لپاره حلونه ومومي.

د بشري حقونو څیړنه د لاندې لیست شوي څو مرحلو څخه تیریږي:

• د ستونزې جوړښت
• د فرضیې جوړښت
• د اهدافو ترتیب
• د پوښتنو ډیزاین
• د څیړنې میتودولوژي
• د معلوماتو راټولول
• د معلوماتو تحلیل او تفسیر
• د راپور چمتو کول

د بشري منابعو څیړنې اړتیا د لاندې دلیلونو له امله رامینځته کیږي.

• د پوهې هره څانګه په چټکۍ سره وده کوي چې د خلکو په ادراکې، چلند کې بدلون راولي. دا د بشري حقونو د نویو ستونزو د حل لپاره د بشري منابعو څیړنې په اړتیا ټینګار کوي. په هرصورت دا د HRM موجوده پوهه هم رامینځته کوي.
• د بشري حقونو د څیړنې له لارې د بشري حقونو د پالیسیو، پروګرامونو او کړنوارزونې نوې میتودونه ممکن دي.
• د بشري حقونواوسنۍ پالیسۍ او کړنې د بشري حقونود څیړنې له لارې چمتو شوي نوي میتودونو په رڼا کې ارزول کیدای شي او پلي کیدای شي.
• د بشري منابعو ستونزې د بیلابیلو مسلو په اړه د کارمندانو نا رضایتۍ له امله رامینځته کیږي چې صنعتي شخړې رامینځته کوي. د بشري حقونو د څیړنې له لارې د ستونزو وړاندوینه کیدای شي اود مخنیوي لپاره یې حل لارې چمتو کیدای شي.

سرچینه : The human Capital(Hub)

ژباړه : نصیراحمد “څپاند“