د دفتر سیاست څه شی دی؟

د دفتر سیاست په ډیری کاري ځایونو کې یو حقیقت دی – د متفاوت شخصیتونو طبیعي څانګه چې د مسلک سیالۍ په جریان کې یوځای شوي. د دفتر سیاست کېداى شي مثبت وي او خلک وهڅوي چې غوره چلند اختيار کړى. په هرصورت، د دفتري سیاست منفي مفهوم – ګپ شپ، فشار او تخریب – ډیر عام دي.
“همداراز دفترى سياست” (دفتر سیاست) یو اصطلاح ده چې د اداري یا دفتر په محیط کې د هغو کړنو، اړیکو، او استراتیژیو ته اشاره کوي چې د قدرت، نفوذ، او منابعو د لاسته راوړلو او کنټرول لپاره کارول کېږي. په ساده ټکو کې، دا د دفتر یا کاري چاپېریال کې دننه د اشخاصو ترمنځ د سیاسي اړیکو او رقابتونو مجموعه ده. د دې سیاسي چلند هدفونه کېدای شي پر تصمیم نیونه اغېز لرل، پرمختګ یا ترفیع لاسته راوړل، او خپل موقف تقویه کول وي.
دفتر سیاست معمولا د هغو نامرئی قوانینو او اصولو په چوکاټ کې ترسره کېږي چې په ښکاره توګه یاد نه شي، خو اکثره خلک یې د تجربه او وخت په تېرېدو سره درک کوي.
موږ به د دفتري سیاست واقعیتونه او نیمګړتیاوې وګورو، د دفتر ځانګړي سیاستوال به تشریح کړو چې تاسو ورسره مخامخ شئ، او ستاسو د هوښیارتیا سره په یوه لنډ کاري ځای کې د ژوندي پاتې کیدو لارښوونې شریکې کړئ.
د دفتر سیاست څه شی دی؟
د دفتر سیاست دا دی چې څنګه ځواک په یوه اداره کې
شریکیږي – او دا ځواک څنګه د کار ځای اړیکې اغیزه کوي. د Pepperdine پوهنتون د راپور له مخې، د دفتر سیاست د نن ورځې کاري ژوند کې مهم رول لوبوي. په ټولیز ډول، 68 سلنه ځواب ویونکو ویلي چې د دفتر سیاست خورا یا یو څه عام دی، او 29 سلنه په دې باور دي چې دا د دوی د پرمختګ په هڅو اغیزه کوي. په حقیقت کې، یوازې د اړیکو مسلې د مسلک پرمختګ ننګونې په توګه لوړ لیست شوي.
د افواهاتو خپرول او د دفترى سیاست کولو خورا مشهور ډولونه دي – د سروې 34 سلنه ځواب ویونکي وايي چې دوی دا چلند ګوري. برسیره پردې، د نورو د کار لپاره کریډیټ اخیستل، ستاسو د غلطیو لپاره د نورو ملامتول او د همکارانو پروژو او کړنو تخریب کول ځان مطرحه کول د دفتر د سیاست نور عام چلندونه دي.
همندارنګه دفتری سیاست تقریبا په ټولو سازمانونو کې شتون لري. دا هغه فعالیتونه دي چې د افرادو لخوا د دوی د وضعیت ښه کولو او شخصي اجنډا ته وده ورکولو لپاره ترسره کیږي – ځینې وختونه د نورو په لګښت. دا د ځان خدمت کولو کړنې رسمي یا غیر رسمي دي او کیدی شي د کار ځای کې سیاست د منفي مفهوم سره راشي. په هرصورت، د فعالیتونو ښه اړخونه شتون لري چې معمولا د دفتر سیاست په نوم یادیږي. د مثال په توګه، د دفتر سیاست ممکن په ساده ډول د شبکې جوړولو او د شریکانو اړیکو پیاوړتیا برخه وي.
حقیقت دا دی چې که تاسو غواړئ په سوداګرۍ چاپیریال کې بریالي شئ، نو دا یو ښه نظر دی چې یو څه سیاسي پوهه رامینځته کړئ. د دفتر د سیاست مهارتونو ته وده ورکول کولاى شي د یو چا څخه د ګټې اخیستنې مخه ونیسي او ستاسو د مسلک پرمختګ کې هم مرسته وکړي. که د دې مهارتونو په وده کې پاتې راغلي، موږ ممکن د مسلک پرمختګ په برخه کې شاته پاتې شو. دلته وړاندیز دا نه دی چې یو لوړ سیاسي شخص شي، مګر لږ تر لږه ستاسو په اداره کې د سیاست څخه خبر وي.
د دفتر سیاست څه لامل کیږي؟
په دفتري سیاست کې د یو شخص د ښکیلتیا انګیزه په لاندې ډول دي: د خپلو نظریاتو پلورل، ټاکل شوي هدف ته رسیدل، په سازمان کې نفوذ کول، یا د خپل ځواک زیاتوالی. دې اهدافو ته د رسیدو لپاره، سیاسي انګیزه لرونکي اشخاص به ایتلافونه او ډله يا ګروپ جوړ کړي، معامله وکړي او خبرې اترې وکړي ترڅو هغه څه ترلاسه کړي چې دوی د ځان او/یا د خپلې ډلې لپاره غواړي. سربیره پردې ، دا اشخاص په مکرر ډول د دوی مالکینو ته لابي کوي مخکې لدې چې مالکین وده وکړي. همدارنګه، دوی ممکن د ځانګړو پریکړو یا پروژو لپاره تصویب او صلاحيت ترلاسه کولو لپاره د قوماندې سلسله تیر کړي.
په یوه سازمان کې خلک یا ډلې مختلفې ګټې لري. او دا ګټې تل د سازمان دننه د نورو ګټو سره سمون نه لري. له همدې امله، د بریالیتوب لپاره، ځینې اشخاص په دفتري سیاست کې ښکیل دي.
د دفتري سیاست منفي اغیزې
د دفتري سیاست منفي اغیزې کولای شي په کار ځای کې مختلفې ستونزې رامنځته کړي. دلته یې ځینې مهمې منفي اغیزې دي:
1. ټیټه اخلاقي کچه: د دفتري سیاست له کبله خلک ممکن ځان ناارامه او ناهیلي احساس کړي، چې دا د کارکوونکو د اخلاقي روحیې کمیدو لامل ګرځي.
2. کم تولید: کله چې کارکوونکي په دفتري سیاست کې ښکیل شي، د دوی اصلي دندې ته کمه توجه کېږي، چې په پایله کې تولید کم او د کیفیت ټیټوالی رامنځته کوي.
3. تاؤتریخوالی او بې باورۍ فضا: په دفتر کې منفي سیاست د بې باورۍ او تاؤتریخوالي فضا رامنځته کوي، چیرې چې خلک پر یو بل نا باوري کيږي او د ناکامۍ احساس کوي.
4. د ټیم او ګروپي کار خرابېدل: سیاست کولای شي ټیمونه ووېشي او د همکارۍ پر ځای سیالي او تضاد رامنځته کړي. دا په کار کې ګډوډي او بې نظمي زیاتوي.
5. رواني فشار: دفتري سیاست کارکوونکي له رواني فشار سره مخ کوي. دا فشار کولای شي د دوی روغتیا او کار وړتیا ته زیان ورسوي.
6. کارکوونکو ته د ودې کم فرصتونه: په داسې ماحول کې، وړتیا لرونکي کارکوونکي د پرمختګ مناسبې لارې نه مومي، ځکه چې د سیاست لوبغاړي د خپلو ګټو لپاره موقعیتونه کنټرولوي.
د دفتري سیاست څخه ډډه کول او په یوه منصفانه او همکارۍ پر بنسټ کار ځای کې تمرکز کول کولای شي دغه ستونزې کمې او کار چاپیریال ته ګټه ورسوي.
هغه کارمندان چې خپل کاري ځای سیاسي ګڼي، هوښیار او لږ بوخت کیږي، لږ نظرونه ورکوي. ټیمونه نشي کولی پدې فضا کې په ښه توګه کار وکړي.
سرچينې:
ماستر کلاس ډاتکام
بزنيس نيوز ډيلې ډاتکام