انګېزه په سازمان کې او د هغې لوړولو لارې

سازمان د هغو ارزښتونو، باورونو او لیدلورو مجموعه ده چې د کارکوونکو چلندونه ټاکي. یو مثبت سازماني کلتور کولی شي د کارکوونکو انګېزه پیاوړې کړي او یو ښه کاري چاپېریال رامنځته کړي.
په سازمان کې د کلتور اغېزه پر انګېزه
سازماني کلتور د کارکوونکو د چلند، لېوالتیا او د کار سره د هغوی د ژمنتیا پر کچه مهم اغېز لري. هغه سازمانونه چې ښه کلتور لري، د خپلو کارکوونکو انګېزه زیاتولی شي او د هغوی تولیدي وړتیا لوړه کولی شي.
د مثبت سازماني کلتور ځانګړنې:
کارکوونکو ته د تړاو او هویت احساس ورکول
د نوښت او خلاقیت هڅونه
د کارکوونکو درناوی او د هغوی د نظرونو ارزښت ګڼل
د شخصي ودې او پرمختګ لپاره زمینه برابرول
هغه سازمانونه چې د خپل کلتور د ښه والي لپاره هڅه کوي، نه یوازې د کارکوونکو انګېزه زیاتوي، بلکې د هغوی ذهني فشار کموي، د کار څخه د قناعت کچه لوړوي او د سازمان عمومي کړنې ښه کوي.
په سازمان کې د مدیرانو رول د انګېزې پیاوړتیا کې
مدیران د سازمان مشران دي او د کارکوونکو پر انګېزه مستقیم اغېز لري. د دوی د مدیریت طریقه، له کارکوونکو سره د اړیکو ډول، او د پرمختګ فرصتونه برابرول، ټول هغه عوامل دي چې د کارکوونکو د انګېزې د زیاتوالي یا کمښت لامل کېدای شي.
مدیران څنګه د کارکوونکو انګېزه لوړه کولی شي؟
د کارکوونکو هڅونه او مثبت نظریات (Feedback) ورکول
د زده‌کړې او پرمختګ فرصتونه برابرول
د کارکوونکو د هڅو ستاینه او مناسب انعام ورکول
له ټیم سره روڼ، صادقانه او خلاص ارتباط درلودل
یو بریالی مدیر نه یوازې د سازماني اهدافو پوره کولو ته پاملرنه کوي، بلکې د کارکوونکو احساسات، اړتیاوې او مسلکي پرمختګ ته هم ارزښت ورکوي. کله چې کارکوونکي احساس کړي چې هڅې یې لیدل کېږي او ارزښت ورکول کېږي، نو دوی به لا ډېره انګېزه ولري.
په سازمان کې د کاري چاپېریال اغېزه پر انګېزه
کاري چاپېریال د کارکوونکو د روحیې، انګېزې او تولیدي وړتیا په کچه کې مهم رول لري. فزیکي فضا، مناسب تجهیزات، ټولنیزې اړیکې، او د مدیریت طریقه ټول د کارکوونکو پر انګېزه اغېزه کوي.
د یوه مثبت کاري چاپېریال ځانګړنې:
د کار لپاره ارامه او معیاري فزیکي فضا
د کارکوونکو ترمنځ همکاري او ملاتړ
د کاري فشار او شخړو کمښت
د کاري ساعتونو انعطاف‌پذیري
یو ښه کاري چاپېریال د کارکوونکو د تولیدي وړتیا، روحیې او انګېزې د زیاتوالي لامل کېږي، چې په پایله کې سازمان ته هم ګټه رسوي.
انعام او ستاینه – د انګېزې لوړولو مؤثرې لارې
په سازمان کې د کارکوونکو انګېزې لوړولو یوه مهمه لاره د هغوی ستاینه او مناسب انعام ورکول دي. کله چې کارکوونکي احساس کړي چې د هغوی زحمتونه ارزښت لري، نو دوی به لا ډېره لېوالتیا ولري.
اغېزمن انعامونه درې ډوله دي:
1. مالي انعامونه: د معاش زیاتوالی، نغدي امتیازات، کاري اسانتیاوې
2. غیر مالي انعامونه: ستاینلیکونه، د زده‌کړې فرصتونه، دندې لوړېدل
3. ټولنیز انعامونه: په عمومي غونډو کې ستاینه، د غوره کارکوونکي په توګه پېژندل
هغه سازمانونه چې د انعام ورکولو ښه سیستمونه رامنځته کوي، کولی شي د خپلو کارکوونکو انګېزه پیاوړې کړي او یو غوره کاري چاپېریال رامنځته کړي.
وروستۍ خبرې
انګېزه د هر سازمان د بریا او پرمختګ لپاره مهمه ده. هغه سازمانونه چې د خپلو کارکوونکو اړتیاوو ته پاملرنه کوي او د انګېزې لوړولو لپاره مناسبه تګلاره غوره کوي، کولی شي د تولیدي وړتیا د زیاتوالي، د کارکوونکو د دوامداره پاتې کېدو او د یوه فعال کاري چاپېریال د رامنځته کېدو لامل شي.
په پای کې، ښه مدیریت، مثبت تعامل، او د کارکوونکو ملاتړ، په سازمان کې د انګېزې لوړولو کلیدي عوامل دي.

د سوداګرۍ سیستم سازي: په سازمان کې د سیستمي تفکر پلي کول