قدرت الله هېوادپال

د اقتصاد نړيوال فورم يوه څيړنه وايي چې په راتلونکو څو لسيزو کې به د نن ځوانان په داسې مسلکونو کې کار کړي چې نن هیڅ نشته، يعنې داسې مهارتونه بايد د داسې صنعتونو لپاره زده کړي چې هغه صنعتونه اوس په ډيرو لومړنيو پړاوونو کې دي. تاسې ښايی د…

پر اداره د مشر د شخصيت اغيزه له ډير پخوا راهيسې ثابته ده. خو د ځينو شخصيتونو نيمګړتياوې پر اداره له ضرورت ډيره منفي اغيزه لري. هر څوک بايد پر خپلو نيمګړتياوو خبر وي، او ورسره شاوخوا خلک هم بايد خپل نږدې دوستان د هغوی له نيمګړتياوو خبر کړي،…

نن له ډيرو سره دا احساس دی چې نورو سره ښه وکړي، او دې ښه کولو کې يو تر ټولو قدرمن احساس د وطن/ خاورې په چوکاټ کې له نورو سره ښه کول دي، خو د همدې ښه کولو له هڅې سره دا شرط هم مل دی چې هر څه دې زما په خوښه وي تر څو ښه وکړم، که د وطن يا خاورې…

انټرنېټ او آنلاين نړۍ زموږ د ژوند نه بیلیدونکې برخه ده، چې په هغې کې خپل اولاد او ماشومان آنلاين نړۍ لپاره روزل هم شامل دي، هغوی ته بايد هغه سلوکونه، مهارتونه او عادتونه وښيو چې وکولای شي له آنلاين وسيلو څخه بهتره او ښه ګټه واخلي. ښايی…

د يوه هېواد تحصيلي او تعليمي ادارې د هېواد جوړونې او منل کيدونکي فکر عامولو يو تر ټولو مهمې او اغېزمنې وسيلې دي، نړيوالو تل له خپلو تعليمي ادارو څخه د خپل فکر رواجولو او آن نورو هېوادونو کې د همفکره قشر روزلو لپاره پراخه ګټه اخيستې ده، په…

پر پخوانی حکومت، دولت، نظام يا هر څه يې چې بولئ، يو تر ټولو لویه ګوتنيونه د فساد وه، فساد څو شکله لرلی شي، موږ د فساد پر نورو بحثونو نه غږيږو يوازې د ادارو او عامه خدمتونو د وړاندې کولو په چارو کې پر سستۍ، لټۍ، فساد او بهانه ګيرو ته پر لارو…

ټکنالوژي په ځانګړي ډول معلوماتي ټکنالوژي د خپل «فيشني توب» او دوامداره ودې له کبله ډيرو لپاره په زړه پورې بحث او سکتور دی، سره چې زموږ د ژوند هره برخه د ټکنالوژۍ د اغېزې لاندې ده، خو په ملي کچه د سکتور او ټکنالوژۍ مديريت يو مسلکي چاره او…

متل کا چې “درواغ د ناپوهه وزر دی” يا “درواغجن دې دروغ وايي عاقل دې قياس کوي”، دلته موږ پر دې غږيږو چې څرنګه معلومات له رښتياوو شروع او له هر ځل بيانولو سره اصل بدلوي او پر درواغو اړوي، ورسره څرنګه د خبر هر بيانوونکی له خبر سره خپله تبصره…

ادارې تل هڅه کوي چې تکړه او کاريګر خلک پیدا کړي او بيا د هغوی د کاري ظرفيت پر ښه کولو کار وکړي، چې عموماً د بشري منابعو لخوا د روزنو پر ورکولو خلاصيږي، چې عموماً د وخت پر مديريت، کاري ډلو پر کار او د افرادو پر خلاقيت او نورو ورته موضوعاتو…

د فيسبوک  د “دلم بایسکلم” د اصل پر اساس د خپل محصول د کارولو پاليسي ناڅاپه بدله کړه، ناڅاپه خو نه وه خو تجارتي اصلونو په پام کې د تعجب وړ وه، مګر له دې سره چې له دوه ميليارده ډير کاروونکي لري خو فيسبوک ته ګټه نه راوړي نو مالي ګټې لپاره يې…