د بشري سرچینو رول او مسؤلیتونه څنګه د کارمندانو سره مرسته کوي؟

د بشري سرچینو رول او مسؤلیتونه څنګه د کارمندانو سره مرسته کوي؟

1- د مسلک وده چمتو کړئ.

یو کارمند به یوازې شرکت ته وفادار وي که چیرې دوی وده وکړي لکه څنګه چې شرکت وده کوي. دا د بشري سرچینو په رول او مسؤلیتونو کې دی ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې کارمندان کولی شي د مسلک ودې له لارې اعظمي ګټې ترلاسه کړي. یو شرکت هغه وخت زیانمن کیږي کله چې غوره کارمندان یې پریږدي. که د بشري سرچینی د شرکت کارمندانو ته د کارکرده ګي لارې چمتو کول پیل کړي، دا کولی شي اوږده لاره را لنډه کړی ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې دوی شرکت ته ریښتیني پاتې کیږي.

2- د دوامداره زده کړې فرصتونه وړاندې کول.

د بشري حقونو لپاره، د کارمندانو ته په شخصي او مسلکي توګه وده ورکول د دندې توضیحاتو برخه ده. ځینې شرکتونه د ښه تعلیم یافته کارمندانو اهمیت باندې پوهیږي او دا د سازمان لپاره څومره ګټور کېدی شي. شرکتونه دا د یوې ښې پانګونې په توګه ګوري چې دوی ته به په راتلونکي کې ښه ګټه ورکړي.

انسانې سرچینی کولی شي معلومه کړي چې کوم روزنیز او د مهارتونو پراختیا ترینګونه او ورکشاپونه باید کارمندان ترسره کړي. د هر کارمند د فعالیت ارزونې راپورونه کولی شي د بشري سرچینو سره د هر کارمند ضعیف ټکي په موندلو کې مرسته وکړي او ورته روزنې ورکړي.

3- د روزنې او لارښود مدیران.

دا یوه ورځنۍ دنده نه ده چې د شرکت د مدیر په توګه وټاکل شي. دوی نه زیږیدلي بلکې پیدا کیږي. انسانې سرچینې د یو کارمند په مدیر یت کې د پام وړ رول لوبوي. مدیرانو ته مناسب او کافي لارښود کولی شي د شرکت راتلونکی و ټاکي. د روزنې دورې او د مهارتونو پرمختګ ورکشاپونه کولی شي مدیرانو سره مرسته وکړي چې د وروستي پرمختګ او نوي رجحاناتو سره برابر وي.

4- روغتیا او هوساینې ته وده ورکول.

شرکتونه باید په یاد ولري چې هغه خلک چې د دوی لپاره کار کوي انسانان دي. د کارمندانو د فشار کچې ته په پام سره، شرکتونه او بشري منابع باید د کارمندانو لپاره د فشار کمولو په توګه عمل وکړي. د مثال په توګه:

1- انسانې سرچینې باید د نورو همکارانو سره د کارمندانو اړیکې وهڅوي چې غیر رسمي ناستې وکړي.

2-ځینو شرکتونو په خپلو دفترونو کې د نیپ خونې سیسټم غوره کړی دی.

پایله

د بشري منابعو څانګه د شرکت د ودې لپاره حیاتي سرچینه ده. دوی د استخدام، روزنې، یا معاش په پرتله د ډیرو برخو مسۇلیت لري. دوی د شرکت کلتور ته بڼه ورکوي، ډاډ ترلاسه کړئ چې د کارمندانو ښکیلتیا په لوړه کچه ده، او هر څوک د هغه دندو څخه راضي دي چې دوی ورته ګمارل شوي. یو شرکت یوازې د خپلو خلکو په څیر ښه دی، او د بشري منابع څانګه د دې خلکو مسۇلیت لري. لکه څنګه چې ویل کیږي، ” انسانې سرچینې هغه څه ندي چې موږ یې کوو. دا هغه څه دي چې زموږ سوداګرۍ پرمخ وړي.”