د بشري منابعو مدیر ځانګړتیاوې

نصیراحمد څپاند

175

د بشري منابعو مدیر ځانګړتیاوې خواخوږي چلند، چټکې پریکړې، صداقت، صبر، رسمي واک، مشرتابه، ټولنیز مسؤلیت، د اړیکو ښه مهارتونه دي. د بشري منابعو مدیر دنده د کاندیدانو سره مرکه کول او د دوی د مهارتونو او وړتیاو پر بنسټ استخدام کول دي.

د بشري منابعو مدیران هڅول شوي، منظم اشخاص دي چې غواړي د سازمانونو سره مرسته وکړي چې خپلو اهدافو ته او کارمندان خپل ظرفیت ته ورسیږي. راځئ چې په تفصیل سره د بشري سرچىنو مدیريت د کیفیت په اړه نور معلومات زده کړو.

د بشري حقونو د مدیر مهارتونه باید څه وي؟

د هینري فایول په وینا، د بشري سرچینومدیر باید د نورو مدیریتي مهارتونو په پرتله د بشري اړیکو مهارتونه ولري. هغه د بشري منابعو مدیر لخوا اړینې ځانګړتیاوې په دې کټګوریو ویشلې:

فزیکي – روغتیا، ځواک، پته؛

د پوهیدو او زده کولو ذهني وړتیا؛ قضاوت، ذهني ځواک، او همدارنګه د تطبیق وړتیا؛

اخلاقي انرژي، ټینګښت، منلو ته لیوالتیا، مسؤلیت، نوښت، وفاداري، تاکتیک، وقار؛

تعلیمي-عمومي پیژندنه د هغو مسلو سره چې یوازې د تر سره شوي فعالیت سره تړاو نلري؛

تخنیکي – د فعالیت لپاره ځانګړی؛ او تجربه – د کار څخه رامینځته کیږي.

د بشري منابعو مدیر ۸کلیدي وړتیاوې

خواخوږي چلند

چټکې پریکړې

بشپړتیا

صبر

رسمي واک

رهبري

ټولنیز مسؤلیت

د اړیکو ښه مهارتونه

خواخوږي چلند

یو ښه پرسونل مدیر باید د بشري سرچینو ستونزو ته انساني چلند ولري. پرته له دې چې کارمندان له ستونزو سره مخ شي، هغه باید د دوی سره د چلند په وخت کې د خواخوږۍ چلند ولري.

د بشري منابعو مدیریت لاندې نور موضوعات وپلټئ.

د بشری منابعو مدیریت ځانګړتیاوې

د بشري منابعو اهمیت او محدودیتونه

د پرسونل مدیر رول

د بشري منابعو مدیر مدیریتي دندې

د بشري منابعو مدیر عملیاتي دندې

د استخدام پروسه

د انتخاب طرزالعمل

روزنه او پراختیا

د روزنې میتودونه

د اجرآتو ارزونه

د ارزونې دودیزې میتودونه

د ارزونې عصري میتودونه

د بشری منابعو وړاندوینه

چټکې پریکړې

هغه باید د چټکو پریکړو کولو وړتیا ښکاره کړي. راځئ فرض کړو چې په اداره کې د یو لوړ پوړي او کارمند ترمنځ شخړه شتون لري. کله چې د بشري سرچینو مدیر هڅه کوي منځګړیتوب وکړي او شخړې ته د پای ټکی کېږدي، هغه ممکن ځینې چټکې پریکړې وکړي. هغه باید په ذهني توګه هوښیار وي او له همدې امله ناخبره نه نیول کیږي.

بشپړتیا

د پرسونل یا د بشري منابعو د څانګې مشر په توګه، د بشري منابعو مدیر باید بشپړتیا ښکاره کړي. صداقت او رښتینولي د بشري منابعو د ښه مدیر نښه ده. په هیڅ وخت کې کارمندان نشي کولی د پرسونل مدیر په صداقت شک وکړي.

صبر

هغه باید ډیر صبر وکړي او داسې څوک نه وي چې په اسانۍ سره خپل حوصله له لاسه ورکړي. پداسې حال کې چې د کارمندانو سره معامله کوئ، دا مهمه ده چې یو ښه اوریدونکی وي، په ځانګړې توګه کله چې یو کارمند د خپلو اندیښنو غږ پورته کوي. او د ښه اوریدلو مهارتونه ډیر صبر ته اړتیا لري.

برسېره پردې، ځکه چې کارمندان د خپلو ستونزو په اړه د بشري سرچینو مدیر سره خبرې کوي، دوی کولی شي په قهر او لفظي ډول ناوړه ګټه پورته کړي. په داسې حاالتو کې، دا اړینه ده چې د بشري سرچینو مدیر خپل ارامتیا وساتي او وضعیت کنټرول کړي.

رسمي واک

هغه باید یوازې په خپل رسمي واک تکیه وکړي. په حقیقت کې، د بشري سرچینو یو اغیزمن مدیر د خپلو شخصي مهارتونو له لارې د خلکو د نفوذ غیر رسمي واک ترلاسه کوي.

رهبري

د مشرتابه ښه مهارتونه د سازمان اهدافو ته د رسیدو په لور د کارمندانو لارښود کولو لپاره اړین دي. هغه باید خلک و هڅوي او دوی وهڅوي چې خپل مهارتونه د تصدۍ د عمومي ښه والي لپاره وکاروي.

ټولنیز مسؤلیت

هغه باید د ټولنیز مسؤلیت احساس ولري. برسېره پردې، هغه باید کارمندان وهڅوي چې د ټولنې مختلفو برخو ته خپل ټولنیز مسؤلیتونه ترسره کړي. په هرصورت، د بشري منابعو ښه مدیر یوازې د سازمان په اړه ندي. هغه د بشري منابعو پراخه عنصر ته هم اړتیا لري.

د اړیکو ښه مهارتونه

د بشري منابعو د مدیر بل اړین کیفیت دا دی چې هغه باید د اړیکو ښه مهارتونه ولري. په حقیقت کې، ځکه چې د هغه د رول یوه لویه برخه د کارمندانو، اتحادیو او مدیریت سره اړیکه لري، د ښه افهام او تفهیم په توګه اړین دی.

همدارنګه، د بشري منابعو ځانګړتیاوې وګورئ

د بشري منابعو مدیر د کیفیت په اړه حل شوې پوښتنې

Q1. د فایول په وینا، د بشري منابعو مدیر د ځانګړتیاوو کټګورۍ کومې دي؟

ځواب:

کټګورۍ دا دي:

فزیکي – روغتیا

د پوهیدو او زده کولو ذهني وړتیا

بشپړتیا

د صنعت پوهاوی

تخنیکي پوهاوی

د اړوندو تجربو

د دعوت رسنیز مرکز ملاتړ وکړئ
له موږ سره د مرستې همدا وخت دی. هره مرسته، که لږه وي یا ډیره، زموږ رسنیز کارونه او هڅې پیاوړی کوي، زموږ راتلونکی ساتي او زموږ د لا ښه خدمت زمینه برابروي. د دعوت رسنیز مرکز سره د لږ تر لږه $/10 ډالر یا په ډیرې مرستې کولو ملاتړ وکړئ. دا ستاسو یوازې یوه دقیقه وخت نیسي. او هم کولی شئ هره میاشت له موږ سره منظمه مرسته وکړئ. مننه

د دعوت بانکي پتهDNB Bank AC # 0530 2294668 :
له ناروې بهر د نړیوالو تادیاتو حساب: NO15 0530 2294 668
د ویپس شمېره Vipps: #557320 :

Support Dawat Media Center

If there were ever a time to join us, it is now. Every contribution, however big or small, powers our journalism and sustains our future. Support the Dawat Media Center from as little as $/€10 – it only takes a minute. If you can, please consider supporting us with a regular amount each month. Thank you
DNB Bank AC # 0530 2294668
Account for international payments: NO15 0530 2294 668
Vipps: #557320

Comments are closed.